Beratung
Wir bieten ein umfangreiches Spektrum an Beratungsangeboten zum Thema Gesundheitsmanagement. Das erlaubt uns, Ihnen ein spezifisches Leistungspaket zusammenzustellen, das sich an Ihrem Bedarf orientiert. Wir können Ihre Gesundheitsmanagementprojekte in allen Schritten begleiten oder Ihre mit dem Gesundheitsmanagement betrauten Mitarbeiter gezielt bei spezifischen Frage- und Aufgabenstellungen unterstützen.
Unabhängig davon, bei welchen Schritten wir involviert sind, empfehlen wir Ihnen ein integriertes Vorgehen. Zu einem integrierten Vorgehen gehören 3 Aspekte:
1. Managementzirkel
Sie führen alle Schritte eines typischen Projektes durch (Managementzirkel). D.h. sie starten mit einer Analyse der aktuellen Situation. Aufgrund der Analyseergebnisse erstellen Sie eine detaillierte Planung der Maßnahme(n) mit klarer Zielsetzung. Es folgt eine effiziente Umsetzung mit anschließender Messung der erreichten Ergebnisse. Nur so erzielen Sie die gewünschten Ergebnisse und die Rentabilität Ihrer Investition in die Maßnahmen des Gesundheitsmanagements.
2. Verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen
Integriertes Vorgehen bedeutet weiterhin, dass sowohl verhaltensorientierte als auch verhältnisorientierte Maßnahmen angeboten werden, was nachweislich zu mehr Nachhaltigkeit der Ergebnisse führt. Unter verhaltensorientierten Maßnahmen versteht man Angebote an die Mitarbeiter. Sie werden dabei unterstütz achtsam mit ihren Ressourcen umzugehen und selbst auf eine gesunde Lebensführung zu achten. (Stressmanagement, Ernährung, etc.). Verhältnisorientierte Maßnahmen sorgen für ein gesundes Arbeitsumfeld, für diese Maßnahmen ist der Arbeitgeber verantwortlich.
3. Strategische Ausrichtung
Außerdem orientiert sich ein integriertes Vorgehen an Ihrer Strategie und an Ihren Geschäftszielen und wird soweit wie möglich in vorhandene betriebliche Abläufe integriert.