Umsetzung
Nachhaltige Umsetzung des Maßnahmenplans
Form und die Inhalte der Umsetzung richten sich nach den gewünschten Zielen und nach der Zielgruppe, bzw. deren Tätigkeit und Rolle in der Organisation.
Seminare und Veranstaltungen bieten Mitarbeitern und Führungskräften die Möglichkeit bei sich selbst und anderen gesundheitsbewusstes Verhalten er lernen und zu üben. Ergänzend kann die Durchführung von spezifischen Projekten (z.B. Einführung von Jobrotation, Veränderung einer kritischen Prozessschnittstelle) sinnvoll sein. Außerdem eignet sich Einzelcaoching als weitere Unterstützungsmaßnahme.
Ausführliche Studien zum Gesundheitsmanagement zeigen, dass die Kombination von aufeinander abgestimmten verhalten- und verhältnisorientierten Maßnahmen die nachhaltigsten Ergebnisse erzeugt.
Für alle genannte Formen können wir entweder die Durchführung übernehmen (Seminare, Coaching) oder Ihre Maßnahmen begleiten (Analysen, Planung, Umsetzung, Erfolgsmessung, Projekte):.
Relevante Aspekte zur Umsetzung gesundheitsförderlicher Maßnahmen
- Achten Sie darauf, dass die Maßnahmen von allen Führungskräften unterstützt werden. Sponsoren auf allen Ebenen sind essentiell für nachhaltige Ergebnisse.
- Unabhängig davon, wie viele Einzelmaßnahmen Sie durchführen, empfiehlt es sich diese gemeinsam zu steuern. Bei größeren Organisationen empfiehlt sich die Bildung eines Gesundheitszirkels mit Vertretern unterschiedlicher Interessensgruppen.
- Erstellen Sie einen Kommunikationsplan und nutzen Sie mehrere Kommunikationskanäle um die Themen Gesundheit und Prävention sowie Ihre Angebote zu diesen Themen zu kommunizieren. Broschüren, Gesundheitstage, Intranet-Portale, Unternehmenszeitungen, Ergänzungen bei Schulungen sind nur einige Beispiele.
- Definieren Sie für alle Maßnahmen welche Ziele erreicht werden sollen; das ist die Grundlage für die anschließende Ergebnismessung.