Ihr Anliegen

Vorsorge und Fürsorge für Mitarbeiter

• Prävention: Planung von Maßnahmen zur Gesunderhaltung von Mitarbeitern
• Angebote für Führungskräfte: eigene Belastungen und Mitarbeiterbelastungen erkennen und gegensteuern
• Angebote für Mitarbeiter: Selbstfürsorge, Präventives Verhalten, Stressmanagement, Entspannungstechniken.
• Angebote für Entscheidungsträger: Veränderungen die zu einer gesunden Arbeitswelt beitragen (Organisation, Prozesse, Personalentwicklung)
• Vorbereitet auf den demographischen Wandel: Beste Potentialentfaltung Ihrer Mitarbeiter in allen Altersklassen

Wirtschaftlichkeit

• Verringerung der mit Krankheitsausfällen verbundenen Kosten
• Mitarbeiterengagement statt innerer Kündigung
• Effizienz und Effektivität: Gezielte Investitionen in Gesunderhaltung und Prävention mit klaren Ergebnisvorgaben
• Rentabilität der Maßnahmen überprüfen: Kosten, Ergebnismessung, ROI
• Compliance (Gesetzesauflagen erfüllen)

Wettbewerbsfähigkeit

• Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
• Wettbewerbsvorteil durch proaktive und frühzeitige Investition
• Nutzen der Maßnahmen im Gesundheitsmanagement zur Umsetzung strategischer Ziele
• Qualitätsgewinn und Erhöhung von Kundenzufriedenheit
• Soziale Verantwortung des Unternehmens wird im transparenten Markt immer stärker gewichtet

Unser spezifisches Angebot

Compliance (Gesetzesauflagen erfüllen)

Historisch stehen bei der Gefährdungsbeurteilung die physischen Belastungen im Vordergrund. Die meisten Unternehmen kennen und erfüllen die Vorgaben in diesem Bereich.

Aufgrund der veränderten Arbeitssituation in Deutschland – Entwicklung hin zur Wissens- und Dienstleistungs-gesellschaft – stehen aber neben den physischen Gefährdungen zunehmend auch Gefährdungen der psychischen Gesundheit im Fokus der Gesetzgeber. Prävention ist auch hier gesetzliche Pflicht, deshalb wird bei Gefährdungsbeurteilungen zunehmend auch Wert darauf gelegt, psychische Gefährdungen präventiv zu erfassen und gegenzusteuern. Jedes Unternehmen sollte die Kriterien kennen, die bei der Gefährdungsbeurteilung z.B. während einer Betriebsbegehung bewertet werden. Das erlaubt Ihnen die gesetzlichen Anforderungen frühzeitig zu erfüllen. Die Kenntnis der Kriterien gibt Ihnen außerdem Einblick in den aktuellen Wissenstand, wie und wo psychische Belastungen entstehen.

Unsere Analysen beruhen u.a. auf diesen Kriterien. Wir schulen Sie in diesem Bereich (Seminar für Führungskräfte) und können Sie bei der Umsetzung von Maßnahmen beraten. Proaktivität erhöht Ihre Wettbewerbsfähigkeit.