Ihr Anliegen

Vorsorge und Fürsorge für Mitarbeiter

• Prävention: Planung von Maßnahmen zur Gesunderhaltung von Mitarbeitern
• Angebote für Führungskräfte: eigene Belastungen und Mitarbeiterbelastungen erkennen und gegensteuern
• Angebote für Mitarbeiter: Selbstfürsorge, Präventives Verhalten, Stressmanagement, Entspannungstechniken.
• Angebote für Entscheidungsträger: Veränderungen die zu einer gesunden Arbeitswelt beitragen (Organisation, Prozesse, Personalentwicklung)
• Vorbereitet auf den demographischen Wandel: Beste Potentialentfaltung Ihrer Mitarbeiter in allen Altersklassen

Wirtschaftlichkeit

• Verringerung der mit Krankheitsausfällen verbundenen Kosten
• Mitarbeiterengagement statt innerer Kündigung
• Effizienz und Effektivität: Gezielte Investitionen in Gesunderhaltung und Prävention mit klaren Ergebnisvorgaben
• Rentabilität der Maßnahmen überprüfen: Kosten, Ergebnismessung, ROI
• Compliance (Gesetzesauflagen erfüllen)

Wettbewerbsfähigkeit

• Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
• Wettbewerbsvorteil durch proaktive und frühzeitige Investition
• Nutzen der Maßnahmen im Gesundheitsmanagement zur Umsetzung strategischer Ziele
• Qualitätsgewinn und Erhöhung von Kundenzufriedenheit
• Soziale Verantwortung des Unternehmens wird im transparenten Markt immer stärker gewichtet

Unser spezifisches Angebot

Soziale Verantwortung des Unternehmens wird im transparenten Markt immer stärker gewichtet

Integriertes Gesundheitsmanagement ist auch Ausdruck der sozialen Verantwortung von Unternehmen und Organisationen. Viele Studien zeigen, dass Unternehmen die sich durch viele Aktivitäten im Bereich sozialer Verantwortung auszeichnen, in jeder Hinsicht davon profitieren. Sie werden von Kunden bevorzugt, von Investoren bezüglich ihrer langfristigen Ergebnisse besser beurteilt, von den Mitarbeitern, die sich mit der geschaffenen Sinngebung identifizieren können, höher eingestuft und sind – entgegen der üblichen Meinung, dass soziales Engagement die Rendite schmälert – überwiegend auch profitabler als andere Unternehmen.

Gesundheit sollte in Ihren Unternehmenswerten und in ihrer gelebten Unternehmenskultur deshalb eine Schlüsselrolle spielen. (Seminar: gesunde Unternehmenskultur).